Карьера

Входим в
Топ 10
лучших работодателей России по мнению сотрудников
Более
15
программ обучения в Корпоративном университете
Более
500
человек общая численность инженерного состава
94%
Лояльность персонала
90%
Вовлеченность персонала
Более
4
лет функционирования программы «Кадровый резерв»
39
лет – средний возраст инженерного состава
Более
10
социальных программ для сотрудников компании (здоровье, семья, компенсация жилья, дети, дотации на питание и т.д.)
Текучесть персонала менее
5%
Удовлетворенность персонала
93%
25 место
по результатам Рейтинга работодателей
России 2014 года
Входим в
Топ 10
лучших работодателей России по мнению сотрудников
Более
15
программ обучения в Корпоративном университете
94%
Лояльность
персонала
Более
500
человек общая численность инженерного состава
39
лет — средний возраст инженерного состава
Более
4
лет функционирования программы «Кадровый резерв»
90%
 Вовлеченность персонала
Более
10
социальных программ для сотрудников компании (здоровье, семья, компенсация жилья, дети, дотации на питание и т.д.)
Удовлетворенность персонала
93%
Текучесть персонала
менее
5%
25 место
по результатам Рейтинга работодателей
России 2014 года
Входим в
Топ 10
лучших работодателей России по мнению сотрудников
Более
15
программ обучения в Корпоративном университете
94%
Лояльность
персонала
Более
500
человек общая численность
инженерного состава
39
лет — средний возраст инженерного состава
Более
10
Более
4
лет функционирования программы «Кадровый резерв»
90%
 Вовлеченность персонала
Более
60%
повышений в должности после прохождения Кадрового резерва компании
Удовлетворенность персонала
93%
Текучесть персонала
менее
5%
социальных программ для сотрудников компании (здоровье, семья, компенсация жилья, дети, дотации на питание и т.д.)
25 место
по результатам Рейтинга работодателей России 2014 года